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emploi bassenge

  • Commune de Bassenge : appel à candidature

    candidatures bassenge, emploi bassenge, offre d'emploi bassengeAppel à candidature
    Un (e) employé (e)
    pour le syndicat d’initiative « Bassenge en Vallée du Geer » A.S.B.L.
    CONDITIONS GÉNÉRALES
    - Être belge ou citoyen de l’union européenne,
    - Jouir des droits civils et politiques,
    - Être de bonnes conduite, vie et mœurs,
    - Être âgé de 18 ans au moins,
    - Disposer d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier ou graduat) à orientation tourisme, communication, animation ou utile à la fonction. Toute formation ou expérience dans le secteur du tourisme est un atout.
    MISSIONS
    L’employé (e) est chargé de la prise en charge globale du Syndicat d’Initiative (dont les missions sont non seulement liées au tourisme mais aussi au développement économique et à l'organisation de fêtes et d'attractions folkloriques, culturelles et sportives), la trésorerie la gestion de stocks et la vente de produits touristiques (livres et cartes).
    Il/elle développe le secteur du tourisme et de la culture au niveau communal.
    Il/elle propose, conceptualise et organise les projets pour développer et soutenir le commerce local et en particulier les producteurs locaux.
    Il/elle effectue la prise en charge de l’accueil du touriste (publics variés d'adultes, d’enfants, d’adolescents).
    Il/elle conseille, oriente et gère le touriste/demandeur pour toutes sollicitations concernant son domaine d’activité.
    Il/elle propose, conceptualise et organise les projets culturels et touristiques pour le compte de l’institution.
    Il/elle dispose d’une bonne connaissance de l’environnement géographique dans lequel il/elle évolue, afin de proposer des activités adéquates.
    Il/elle travaille sous la responsabilité de l’échevin du tourisme et évolue au sein d’une équipe et en collaboration avec divers services communaux et d’autres institutions partenaires.
    Il/elle exerce son métier selon un horaire flexible selon les activités du service.
    Il/elle participe aux réunions d’équipe (Assemblée Générale, …) et, s’agissant d’un travail d’équipe, il/elle veille à échanger les informations utiles au bon fonctionnement du service.
    Il/elle dispose de préférence une expérience dans ce domaine.
    Il/elle est au service de l’Institution, Il/elle doit la représenter dignement dans l’exercice de ses missions et être soucieux de rendre un service public de qualité aux citoyens.
    ACTIVITES
    Animation et gestion
    - Assurer l’accueil proactif du touriste/demandeur,
    - Organiser des événements et visites guidées,
    - Participer aux événements et visites guidées,
    - Répondre aux questions du touriste/demandeur,
    - Proposer des activités adaptées aux capacités et au rythme du touriste/demandeur,
    - Participer aux réunions d’équipe,
    - Gérer la trésorerie,
    - Gérer le stock,
    - Echanger de manière optimale les informations au sein de l’équipe,
    Administration
    - Rédiger le rapport annuel d’activité et budgétaire,
    - Rédiger des rapports réguliers à sa hiérarchie,
    - Traiter les différents courriers (papier et électronique),
    - Assurer les tâches annexes nécessitées par la mise en œuvre des événements/activités,
    - Suivre des formations éventuelles utiles à la fonction,
    - Effectuer toutes autres missions confiées à l’agent par l’administration communal.
    COMPÉTENCES REQUISES
    Il/elle doit connaître :
    - L’Institution communale,
    - Le fonctionnement de son secteur et de son service,
    - Les missions et objectifs du service,
    - La langue française orale et écrite (une langue supplémentaire est un atout),
    - Les outils de bureautique (Suite office, Outlook, …) et réseaux sociaux.
    Il/elle est capable de (d’) :
    - Gérer l’organisation intégrale d’évènements divers,
    - S’adapter à un public varié,
    - Utiliser les différents moyens de communication mis à sa disposition,
    - Organiser ses tâches en concertation avec les membres de son équipe,
    - Planifier ses activités,
    - Travailler en équipe.
    Il/elle doit faire preuve de (d’) :
    - Organisation, méthode et rigueur,
    - Polyvalence, adaptabilité.
    - Sens des responsabilités, engagement,
    - Proactivité (initiative, créativité, dynamisme),
    - Professionnalisme et exemplarité,
    - Aisance relationnelle et communication aisée/adaptée à tout public,
    - Devoir de réserve, discrétion, confidentialité,
    - Sociabilité (écoute, ouverture d’esprit, aisance relationnelle, disponibilité) et esprit d’équipe,
    - Ponctualité, politesse, respect.
    MODALITES
    Conditions de travail
    - Régime de travail : Temps plein (38h/semaine),
    - Type : CDD jusqu’au 31/01/2021 renouvelable comme suit : CDD 3 mois – CDD 6 mois – CDI,
    - Horaire : à convenir selon l’organisation, du lundi au dimanche (prestations 1 week-end sur 2 en période estivale, outre lors des évènements organisés),
    - Salaire : Selon le diplôme mais ne peut être supérieur à un D6 (2323.35€ brut par mois sur base d’un temps plein sans ancienneté), valorisation de l’ancienneté possible, prime de fin d’année et pécule de vacances),
    - Avantages : minimum 26 jours de congés par an sur base d’un temps plein,
    - Date d’entrée en fonction : 03/11/2020,
    - Régime : être dans les conditions pour l’obtention du passeport APE (être inscrit auprès du Forem comme demandeur d’emploi inoccupé à temps plein la veille de l’embauche).
    Candidatures
    Votre candidature complète doit être envoyée par e-mail à Monsieur Joel Tobias, directeur général, à l’adresse suivante : joel.tobias@bassenge.be pour le 11 octobre 2020 au plus tard.
    Votre candidature doit répondre aux conditions suivantes :
    1. Curriculum vitae,
    2. Lettre de motivation manuscrite,
    3. Extrait de casier judiciaire datant de moins de 6 mois,
    4. Une copie du diplôme requis.
    Votre candidature sera admissible uniquement sous la condition d’avoir annexé les documents justificatifs repris au n°1, 2 et 3.
    Les candidatures ne répondant pas à l’ensemble des conditions requises ne seront pas prises en compte.
    Sélection
    Une réponse à votre candidature vous sera transmise par e-mail pour le 16 octobre 2020 au plus tard.
    Un examen écrit de sélection aura lieu le vendredi 23 octobre 2020.
    Un jury rencontrera les candidats lauréats de l’examen écrit le vendredi 30 octobre 2020 pour un entretien oral de connaissance générale et de motivation.
    Pour toutes informations complémentaires sur la fonction, prière de prendre contact avec Madame Katrijn Lekens, employée administrative au sein du syndicat d’initiative, soit par e-mail : katrijn.lekens@bassenge.be ou par téléphone au 04 286 91 46.
    (Source page Facebook commune de Bassenge)

  • Très lent redémarrage. Les aides-ménagères reprennent peu à peu le travail

    logo bassenge sudinfo.pngMais des familles pourraient ne plus avoir recours à leurs services. Des pertes d’emploi à craindre

    Les entreprises de titres-services, permettant à des aides ménagères de travailler chez des particuliers, reprennent peu à peu leurs activités. On craint néanmoins des fermetures car les ménages ont perdu leur pouvoir d’achat et/ou ont pris d’autres habitudes. 

    Les aides ménagères n’ont jamais été interdites de travailler. Néanmoins, on a observé une chute de 90 % de leurs activités. En cause : la peur de contracter le coronavirus ou de le transmettre à des personnes vulnérables. Aide-ménagère n’est pas un métier anodin : il s’agit d’entrer dans le domicile du client, auprès de personnes âgées notamment, plus vulnérables au coronavirus.

    Mais depuis le début de ce mois de mai et le déconfinement, les activités reprennent peu à peu. « C’est très lent et on doit à peine atteindre les 30 % d’activité aujourd’hui », nous dit Arnaud Le Grelle, directeur chez Federgon (la Fédération des sociétés de titres-services, notamment). « Cette reprise est très lente pour plusieurs raisons. D’abord, il faut que les trois parties le veuillent (la société de titres-services, l’aide-ménagère et le client). Ensuite, il faut retrouver des correspondances : il n’est pas toujours possible pour le client de garder la même aide-ménagère qu’avant la crise, du coup il faut trouver d’autres personnes qui peuvent convenir ».

    Laurent Le Grelle formule des inquiétudes pour l’avenir. « Du côté des clients, je ne suis pas sûr que tous referont appel à leur aide-ménagère. Car certains auront perdu leur pouvoir d’achat (chômage temporaire, voire chômage économique) et aussi parce que, durant le confinement, ils se sont réorganisés et n’éprouvent plus le besoin de se faire aider. Ils nettoient eux-mêmes ».

    L’article complet dans votre journal La Meuse de ce jour :

    https://journal.lameuse.be/journal.php#Sudpresse/web,2020-05-15,BASSE-MEUSE|SU_QUOTIDIENS,2020-05-15,BASSE-MEUSE,1|4

  • Secteur électricité, gaz et eau : on engage !

    Le secteur de l’Électricité, gaz et eau affiche la prévision nette d’emploi la plus optimiste (+12) pour ce quatrième trimestre de 2016, enregistrant son meilleur score depuis 6 ans. C’est ce que révèle le nouveau Baromètre Manpower trimestriel des perspectives d’emploi.

    Les employeurs des secteurs de la Construction (+7) et de la Finance, de l’assurance, de l’immobilier et des services aux entreprises prévoient pour leur part une activité de recrutement modérée (+5) d’ici la fin de l’année. Les perspectives d’emploi sont également positives dans les secteurs de l’Horeca (+4), des Industries extractives (+4) et de l’Agriculture et la pêche (+3, la meilleure prévision depuis le 2 e trimestre 2011).

    Par contre, le rythme des embauches devrait être assez faible dans les secteurs de l’Industrie manufacturière (+1), ce qui représente quand même un mieux puisque les trois dernières prévisions étaient en négatif, ainsi que dans le secteur du Commerce de gros et de détail (+1). Enfin, les prévisions sont carrément négatives dans les secteurs du Transport et de la logistique (-1) et des Services publics, l’éducation, la santé et les services collectifs (-2, soit la prévision la plus faible depuis le 3 e trimestre 2014). (Source La Meuse mardi 13 septembre 2016)

    Au total, l’activité de recrutement devrait rester « assez stable » au cours du quatrième trimestre 2016. Plus de neuf employeurs belges sur 10 (91 %) interrogés fin juillet par le spécialiste des ressources humaines n’envisagent ainsi aucun changement dans leurs effectifs. Seuls 4 % d’entre eux prévoient une hausse, contre 3 % une diminution. Et la prévision nette d’emploi est meilleure en Flandre (+3) qu’à Bruxelles (-1) et en Wallonie (+1). (Source La Meuse mardi 13 septembre 2016)

  • Basse-Meuse : les communes licencient. Et à Bassenge ?

    logo point d'interrogation.jpgAprès Fléron, Flémalle, Visé, Neupré, Beyne et Esneux, d’autres vont-elles suivre ?

    Révolu le temps où bosser à la commune était une valeur sûre et l’emploi garanti jusqu’à la pension ! L’actualité, avec 5 licenciements à Fléron, prouve à nouveau le contraire. Nos communes sont-elles à ce point prises à la gorge ? D’autres vont-elles suivre ?

    Les raisons, et les réactions de nos bourgmestres.

    Dans votre journal La Meuse de ce mercredi 23 octobre 2013 ou sur :

     

    http://num.sudinfo.be/cache/data/pdf/sudpresse/20131023/SUDP_LIEG_20131023_008_008.PDF

  • Offre d’emploi : on ne serait pas un peu machiste, à Bassenge ? Les femmes du « Femen » vont-elles débarquer chez nous ?

    poil-a-gratter.jpgLa chronique « poil à gratter » de Regor.

    Cette semaine, un appel à candidature pour un emploi administratif à la commune de Bassenge est paru dans le magazine publicitaire « Le Geer » et publié simultanément sur le site Bassenge.be. Jusque-là, rien d’anormal. Par contre, comme me l’ont fait remarquer quelques lectrices, ce qui l’est nettement moins, c’est l’utilisation seule et constante du genre masculin pour formuler l’offre d’emploi. Alors, je me suis penché sur le texte. Et, effectivement, j’y ai trouvé plusieurs « couacs » pour ne pas dire entorses à la parité Homme-Femme en matière d’emploi. Si, déjà, le symbole bien connu H/F signalant l’accessibilité de l’emploi aux personnes des deux sexes en est absent, quelques tournures de phrases sont éloquentes.

    emploi bassenge 1 souligné rouge.jpgPrenons  d’abord, pour exemple, cet extrait : « Les candidats seront avertis ». Les candidates ne le seraient-elles pas ou les femmes ne peuvent-elles pas postuler? Un autre exemple significatif : « Motive ses collaborateurs ». Le staff des employé(e)s au centre Administratif de Bassenge, n’est-il composé que d’hommes et ainsi totalement exempt de futures collaboratrices ? Un autre extrait : « S’assure de la bonne compréhension du message par l’interlocuteur ». Dans le cadre de sa fonction, l’employé ou l’employée sélectionné(e) ne sera donc jamais amené(e) à s’adresser à une interlocutrice ?

    Cerise sur le gâteau ou plutôt le summum en matière d’offre d’emploi, dans le paragraphe titrant « Finalité de la fonction », apparaît la phrase : «  Sous l’autorité du emploi bassenge 2.jpgsecrétaire, il est responsable de l’organisation du service. Il rend compte des activités de celui-ci à son supérieur hiérarchique et/ou aux autorités ».  Ici, c’est on ne peut plus clair : le pronom masculin « il » remplace « employé ». Et la circonlocution indique bien que l’objectif des autorités communales est de confier l’emploi à un homme.

    Devant ce cas d’espèce et le machisme dont semblent faire preuve le Collège communal de Bassenge en matière d’emploi et de parité homme-femme, les dames du mouvement « Femen » vont-elles débarquer à Bassenge ?

    Après « Le Cœur à Bassenge », « Les Seins nus… à femen site femen.org.jpgBassenge » ?

    En tout cas, cela me fera toujours de belles photos (choc) en perspective…

    Regor.

     

    http://femen.org/

  • Commune de Bassenge. Offre d'emploi : employé(e) gestionnaire administratif chargé de l’économat et de la communication…

    emploi bassengePour le Service administratif, la Commune de Bassenge recrute :

    Employé(e) gestionnaire administratif chargé de l’économat et de la communication

    Description générale de la Fonction

    Sous la direction du Bourgmestre et des Echevins, la personne sera chargée

    -de gérer l’ensemble du cycle administratif relatif au bon fonctionnement de l’économat de la

    Commune

    -de produire des outils de communication des différents échevinats

    Economat

    -sélectionner et négocier avec les fournisseurs potentiels

    -analyser les offres avec la collaboration des services techniques

    -préparer les dossiers de l’économat à soumettre au Collège Communal

    -procéder à l’attribution du marché et assurer le suivi administratif des commandes

    -gérer les aspects budgétaires en veillant à la gestion des stocks et au respect des délais

    Administration

    -développer les moyens de communication utiles dans les relations avec les citoyens

    -optimiser la communication : mettre en place des actions spécifiques ou répondre aux

    besoins des autres services communaux en leur apportant conseil et soutien logistique

    -contribuer à optimaliser la communication interne et externe de l’administration communale :

    missions rédactionnelles (écrire, concept de mise en page, vérification, impression d’essai…)

    pour les médias de communication interne et externe (journal d’info communal, les toutesboîtes, activité de publicité, communiqués de presse, projet de communication)

    -rédiger des textes pour le site web communal

    -effectuer des tâches diverses : rédaction de communiqués de presse, relevés de presse

    digitalisés, communication au sujet d’évènements (conférences de presse, invitations…),

    présentations, rapports…

    Profil requis

    -avoir une connaissance de la commune et de ses entités

    -avoir une connaissance élémentaire des réglementations relatives aux marchés publics est un

    atout et être disposé à se former régulièrement afin d’acquérir les connaissances en la matière

    -avoir le sens de l’organisation (ordre et méthode, respect des délais, choix des priorités…)

    -avoir une bonne gestion du stress et proactivité

    -avoir une bonne expression orale et écrite

    -être à même de travailler en toute autonomie tout en sachant s’intégrer aisément dans une

    équipe

    -avoir le contact facile et personnalité ouverte

    -avoir une excellente maîtrise des outils informatiques, des outils de publication assistée par

    ordinateur et des processus d’impression professionnelle

    -savoir traiter de manière autonome des situations imprévues, rechercher des alternatives et

    implanter des solutions-être titulaire d’un permis de conduire au moins valable pour la catégorie B

    -disposer d’une expérience dans une fonction similaire est un atout

    -connaître d’autre(s) langue(s) est un atout

    -être flexible au niveau des horaires (certaines prestations peuvent avoir lieu en soirée, weekend et jour férié) et respecter les horaires convenus

    -respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans

    l’Administration

    -présenter une image positive de l’Administration

    -se tenir informé(é) de l’évolution du métier

    -savoir communiquer aisément

    -évaluer les retombées des actions de communication

    -posséder des qualités rédactionnelles

    -faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation

    -faire preuve d’imagination, d’innovation, d’initiative et de créativité

    -faire preuve d’autonomie et d’une grande ouverture d’esprit

    -posséder un sens de l’analyse et un esprit de synthèse

    Conditions contractuelles

    Date d’entrée en fonction : à déterminer

    Statut d’employé(é) sous contrat à durée indéterminée

    Horaire : 40h00/semaine à établir en concertation avec le responsable de service

    Clause d’essai de 3 mois

    Pour informations complémentaires

    Service du Personnel : Monsieur Joël Tobias

    Procédure pour poser une candidature

    Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation doivent être adressées au Collège

    Communal de Bassenge – Rue Royale, 4 – 4690 Bassenge.

    Les candidatures devront parvenir à l’Administration pour le 18 octobre 2012, date de la poste

    ou de l’accusé de réception faisant foi.

       Le(la) candidat(e) doit répondre aux conditions suivantes  :

    1.fournir un extrait du casier judiciaire

    2.jouir des droits civils et politiques

    3.avoir introduit sa candidature dans les formes et délais fixés par l’appel aux candidats

    4.être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur 2 + (gradué, bachelier)

    (Source www.bassenge.be)