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emploi bassenge

  • Secteur électricité, gaz et eau : on engage !

    Le secteur de l’Électricité, gaz et eau affiche la prévision nette d’emploi la plus optimiste (+12) pour ce quatrième trimestre de 2016, enregistrant son meilleur score depuis 6 ans. C’est ce que révèle le nouveau Baromètre Manpower trimestriel des perspectives d’emploi.

    Les employeurs des secteurs de la Construction (+7) et de la Finance, de l’assurance, de l’immobilier et des services aux entreprises prévoient pour leur part une activité de recrutement modérée (+5) d’ici la fin de l’année. Les perspectives d’emploi sont également positives dans les secteurs de l’Horeca (+4), des Industries extractives (+4) et de l’Agriculture et la pêche (+3, la meilleure prévision depuis le 2 e trimestre 2011).

    Par contre, le rythme des embauches devrait être assez faible dans les secteurs de l’Industrie manufacturière (+1), ce qui représente quand même un mieux puisque les trois dernières prévisions étaient en négatif, ainsi que dans le secteur du Commerce de gros et de détail (+1). Enfin, les prévisions sont carrément négatives dans les secteurs du Transport et de la logistique (-1) et des Services publics, l’éducation, la santé et les services collectifs (-2, soit la prévision la plus faible depuis le 3 e trimestre 2014). (Source La Meuse mardi 13 septembre 2016)

    Au total, l’activité de recrutement devrait rester « assez stable » au cours du quatrième trimestre 2016. Plus de neuf employeurs belges sur 10 (91 %) interrogés fin juillet par le spécialiste des ressources humaines n’envisagent ainsi aucun changement dans leurs effectifs. Seuls 4 % d’entre eux prévoient une hausse, contre 3 % une diminution. Et la prévision nette d’emploi est meilleure en Flandre (+3) qu’à Bruxelles (-1) et en Wallonie (+1). (Source La Meuse mardi 13 septembre 2016)

  • Basse-Meuse : les communes licencient. Et à Bassenge ?

    logo point d'interrogation.jpgAprès Fléron, Flémalle, Visé, Neupré, Beyne et Esneux, d’autres vont-elles suivre ?

    Révolu le temps où bosser à la commune était une valeur sûre et l’emploi garanti jusqu’à la pension ! L’actualité, avec 5 licenciements à Fléron, prouve à nouveau le contraire. Nos communes sont-elles à ce point prises à la gorge ? D’autres vont-elles suivre ?

    Les raisons, et les réactions de nos bourgmestres.

    Dans votre journal La Meuse de ce mercredi 23 octobre 2013 ou sur :

     

    http://num.sudinfo.be/cache/data/pdf/sudpresse/20131023/SUDP_LIEG_20131023_008_008.PDF

  • Offre d’emploi : on ne serait pas un peu machiste, à Bassenge ? Les femmes du « Femen » vont-elles débarquer chez nous ?

    poil-a-gratter.jpgLa chronique « poil à gratter » de Regor.

    Cette semaine, un appel à candidature pour un emploi administratif à la commune de Bassenge est paru dans le magazine publicitaire « Le Geer » et publié simultanément sur le site Bassenge.be. Jusque-là, rien d’anormal. Par contre, comme me l’ont fait remarquer quelques lectrices, ce qui l’est nettement moins, c’est l’utilisation seule et constante du genre masculin pour formuler l’offre d’emploi. Alors, je me suis penché sur le texte. Et, effectivement, j’y ai trouvé plusieurs « couacs » pour ne pas dire entorses à la parité Homme-Femme en matière d’emploi. Si, déjà, le symbole bien connu H/F signalant l’accessibilité de l’emploi aux personnes des deux sexes en est absent, quelques tournures de phrases sont éloquentes.

    emploi bassenge 1 souligné rouge.jpgPrenons  d’abord, pour exemple, cet extrait : « Les candidats seront avertis ». Les candidates ne le seraient-elles pas ou les femmes ne peuvent-elles pas postuler? Un autre exemple significatif : « Motive ses collaborateurs ». Le staff des employé(e)s au centre Administratif de Bassenge, n’est-il composé que d’hommes et ainsi totalement exempt de futures collaboratrices ? Un autre extrait : « S’assure de la bonne compréhension du message par l’interlocuteur ». Dans le cadre de sa fonction, l’employé ou l’employée sélectionné(e) ne sera donc jamais amené(e) à s’adresser à une interlocutrice ?

    Cerise sur le gâteau ou plutôt le summum en matière d’offre d’emploi, dans le paragraphe titrant « Finalité de la fonction », apparaît la phrase : «  Sous l’autorité du emploi bassenge 2.jpgsecrétaire, il est responsable de l’organisation du service. Il rend compte des activités de celui-ci à son supérieur hiérarchique et/ou aux autorités ».  Ici, c’est on ne peut plus clair : le pronom masculin « il » remplace « employé ». Et la circonlocution indique bien que l’objectif des autorités communales est de confier l’emploi à un homme.

    Devant ce cas d’espèce et le machisme dont semblent faire preuve le Collège communal de Bassenge en matière d’emploi et de parité homme-femme, les dames du mouvement « Femen » vont-elles débarquer à Bassenge ?

    Après « Le Cœur à Bassenge », « Les Seins nus… à femen site femen.org.jpgBassenge » ?

    En tout cas, cela me fera toujours de belles photos (choc) en perspective…

    Regor.

     

    http://femen.org/

  • Commune de Bassenge. Offre d'emploi : employé(e) gestionnaire administratif chargé de l’économat et de la communication…

    emploi bassengePour le Service administratif, la Commune de Bassenge recrute :

    Employé(e) gestionnaire administratif chargé de l’économat et de la communication

    Description générale de la Fonction

    Sous la direction du Bourgmestre et des Echevins, la personne sera chargée

    -de gérer l’ensemble du cycle administratif relatif au bon fonctionnement de l’économat de la

    Commune

    -de produire des outils de communication des différents échevinats

    Economat

    -sélectionner et négocier avec les fournisseurs potentiels

    -analyser les offres avec la collaboration des services techniques

    -préparer les dossiers de l’économat à soumettre au Collège Communal

    -procéder à l’attribution du marché et assurer le suivi administratif des commandes

    -gérer les aspects budgétaires en veillant à la gestion des stocks et au respect des délais

    Administration

    -développer les moyens de communication utiles dans les relations avec les citoyens

    -optimiser la communication : mettre en place des actions spécifiques ou répondre aux

    besoins des autres services communaux en leur apportant conseil et soutien logistique

    -contribuer à optimaliser la communication interne et externe de l’administration communale :

    missions rédactionnelles (écrire, concept de mise en page, vérification, impression d’essai…)

    pour les médias de communication interne et externe (journal d’info communal, les toutesboîtes, activité de publicité, communiqués de presse, projet de communication)

    -rédiger des textes pour le site web communal

    -effectuer des tâches diverses : rédaction de communiqués de presse, relevés de presse

    digitalisés, communication au sujet d’évènements (conférences de presse, invitations…),

    présentations, rapports…

    Profil requis

    -avoir une connaissance de la commune et de ses entités

    -avoir une connaissance élémentaire des réglementations relatives aux marchés publics est un

    atout et être disposé à se former régulièrement afin d’acquérir les connaissances en la matière

    -avoir le sens de l’organisation (ordre et méthode, respect des délais, choix des priorités…)

    -avoir une bonne gestion du stress et proactivité

    -avoir une bonne expression orale et écrite

    -être à même de travailler en toute autonomie tout en sachant s’intégrer aisément dans une

    équipe

    -avoir le contact facile et personnalité ouverte

    -avoir une excellente maîtrise des outils informatiques, des outils de publication assistée par

    ordinateur et des processus d’impression professionnelle

    -savoir traiter de manière autonome des situations imprévues, rechercher des alternatives et

    implanter des solutions-être titulaire d’un permis de conduire au moins valable pour la catégorie B

    -disposer d’une expérience dans une fonction similaire est un atout

    -connaître d’autre(s) langue(s) est un atout

    -être flexible au niveau des horaires (certaines prestations peuvent avoir lieu en soirée, weekend et jour férié) et respecter les horaires convenus

    -respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans

    l’Administration

    -présenter une image positive de l’Administration

    -se tenir informé(é) de l’évolution du métier

    -savoir communiquer aisément

    -évaluer les retombées des actions de communication

    -posséder des qualités rédactionnelles

    -faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation

    -faire preuve d’imagination, d’innovation, d’initiative et de créativité

    -faire preuve d’autonomie et d’une grande ouverture d’esprit

    -posséder un sens de l’analyse et un esprit de synthèse

    Conditions contractuelles

    Date d’entrée en fonction : à déterminer

    Statut d’employé(é) sous contrat à durée indéterminée

    Horaire : 40h00/semaine à établir en concertation avec le responsable de service

    Clause d’essai de 3 mois

    Pour informations complémentaires

    Service du Personnel : Monsieur Joël Tobias

    Procédure pour poser une candidature

    Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation doivent être adressées au Collège

    Communal de Bassenge – Rue Royale, 4 – 4690 Bassenge.

    Les candidatures devront parvenir à l’Administration pour le 18 octobre 2012, date de la poste

    ou de l’accusé de réception faisant foi.

       Le(la) candidat(e) doit répondre aux conditions suivantes  :

    1.fournir un extrait du casier judiciaire

    2.jouir des droits civils et politiques

    3.avoir introduit sa candidature dans les formes et délais fixés par l’appel aux candidats

    4.être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur 2 + (gradué, bachelier)

    (Source www.bassenge.be)